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          績效考核管理


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          產品概述


               眾陽績效考核管理系統,采用多維度綜合績效考核的形式,基于大數據實現對工作量、KPI指標、科研、教學、DRGS管理等方面的全面考核。醫院可結合實際需求,對系統自帶考核方案中各維度的權重、衡量標準、數據統計口徑進行自定義設置,滿足醫院績效需要。

               醫院可兼顧院內不同科別、不同工種的公平性,運用科學的考量方式,綜合各個維度進行績效分配,充分調動全員的積極性,更好的將醫院的戰略工作落到實處。量化的工作量以及各指標都可在數據中心基礎上進行抽取統計分析,因此數據的準確性、結果的公正性都能大幅提高。  


          產品價值


          統一全院工作目標,有力保障醫院總體目標的實現

              合理的績效考評方案如同醫院指揮棒。本系統配置靈活,可與醫院戰略方向緊密結合,保證領導借此系統引導各個部門、科室設定所轄范圍內的工作目標,督促員工朝著目標方向努力,實現醫院整體戰略規劃。


          建立醫院綜合績效考核體系,對科室、員工精細化管理


                通過醫、教、研、管四個角度對全院進行多維度綜合績效考核,糾正醫院在績效考核中經濟指標做主導的局面,通過綜合績效考核的方式引導全院人員的工作態度和工作方式,增進診療水平以及服務意識。


          建立公正公平的績效分配體系,多勞多得、優勞多得

                考核結果數據通過數據中心統一口徑提取。充分體現不同類型科室、不同工種、不同崗位的差異,綜合所擔負的風險、包含的技術含量、工作投入成本等方面的不同,全方位有理有據對員工進行績效分配。不再僅僅根據職稱或者工作年限進行分配,實現多勞多得、優勞多得。

          避免優秀人才的流失,提高員工工作積極性

                績效考核的核心即提高員工的積極性,在此體系下,優秀人才會直接浮出水面,相應的分配必然會向優秀人才方面傾斜,從而提高全員的工作熱情和積極性,起到全面激勵、可持續發展的核心作用。


          功能模塊

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